受害者保护时间
范围
所有涉及校园内社区成员的财务和行政政策, 包括志愿者在内,都在这项政策的范围内. 如果在部门期望和大学政策中描述的共同方法之间存在差异, 学院将依靠校园社区, 支持包括志愿者在内的大学政策的精神和目标. 除非学校政策里特别提到, 学院的董事会受其章程管辖.
政策
如果员工是家庭暴力的受害者,赌博正规的十大网站允许员工在任何12个月内最多休假3个工作日, 跟踪, 性侵犯, 或者其他有家庭暴力事实基础的犯罪. 雇员必须在休假开始前受雇于赌博正规的十大网站至少12个月,并且必须提供合理的提前通知(除非雇员的健康或安全面临迫在眉睫的危险)。. 此假期适用于下列情况的员工:
- 家庭暴力或虐待
- 跟踪
- 性侵犯
- 家庭暴力法庭在记录中发现的包括家庭暴力行为的犯罪行为.
员工必须在以下情况下使用假期:
- 向家庭暴力庇护所寻求服务, 程序, 或者因为家庭暴力而去强奸危机中心
- 申请民事保护令以防止家庭暴力
- 为自己寻求医疗护理或心理健康咨询, 或者是为了他们的孩子, 治疗因家庭暴力行为而造成的身体或心理伤害, 跟踪, 性侵犯或者其他涉及家庭暴力的犯罪
- 使他们的家不受犯罪者的侵害,或者寻找新的住所以逃离犯罪者
- 寻求法律援助, 参加, 为家庭暴力行为引发的法庭相关诉讼做准备
下列文件为考虑受害人保护假的证明:
- 一份警方报告称这名员工是家庭暴力的受害者
- 一项法院命令,保护或将雇员与家庭暴力行为的施暴者分开, 或其他来自法院或检察官的证据,证明该雇员曾出庭
- 医疗专业人员的证明文件, 家庭暴力倡导者, 卫生保健提供者, 或咨询师,该员工正在接受身体或精神伤害或虐待的治疗,导致家庭暴力行为的受害者. 根据本政策,学院将尽合理的努力维护与员工休假有关的所有信息的机密性.
休假时间
本政策规定的休假在12个月内不得超过3天. 12个月的期限将从第一次休假开始之日起计算.
员工工资支付/
雇员必须使用累积的病假、假期或私人时间休假. 如果员工没有带薪休假,符合条件的员工可以不带薪休假.
程序
员工必须在休假前向人力资源部申请受害者保护假, 除非有迫在眉睫的危险,在这种情况下,员工必须尽快联系人力资源部门.
员工应提供需要受害者保护假的文件(见上文提到的适当文件).
定义
报告问题 -
最后更新: 10/19/2022